Как да се застъпите на работа

Всички отиваме на работа всеки ден. Повечето от нас харесват нашата работа и получаваме истинско удовлетворение, като идваме там. Но, за съжаление, понякога възникват такива ситуации, че трябва да се застъпите, да защитавате правата си. Какви са тези ситуации и как най-добре да се застъпите за себе си, без да поставяте въпроса в конфликта?

Извънреден труд

Много често се случва, че шефът пита останете на работа. Той може да го направи изрично - просто попитайте. направете допълнителна работа. Или намек - да поискате да направите това или онова, което работи точно днес, знаейки, че няма да отговаряте на работното време. Но ако работиш официално, можеш да откажеш шефа да работи извънредно. Разбира се, ако това се случи веднъж или два пъти, а самият шеф е неудобно да ви помоли да останете, не е необходимо да се качвате на буйство, защитавайки техните права. Можете да помогнете няколко пъти.

Но ако тази ситуация често се повтаря и се страхувате, че тя може да се върне към нормалното, по-добре е да го направите. Шефът се обърна към вас и попита: „Скъпа Елена Ивановна, докладът е много спешен, трябва да се направи възможно най-скоро!“ Вие: "Скъпи Иван Иванович, разбрах ви. За съжаление, днес моят работен ден вече е приключил, но утре сутринта ще се спра на този доклад!". След няколкократно повтаряне на подобна ситуация, Шев ясно ще разбере, че няма да се задържате всеки път.

Заплата за свършената работа

Случва се, че вече сте изчислили колко трябва да получите, няколко дни преди заплатата, но когато получите парите, разбирате, че сумата е явно по-малка! Не пренебрегвайте подобна ситуация. Още веднъж проверете отново изчисленията си и ако сте изчислили всичко правилно, незабавно отидете в офиса в офиса. Не повдигайте гласа си или не допускайте гневна интонация. Тихо го попитайте защо сумата е по-малка от очакваното. Възможно е човекът просто да е сбъркал. Дайте му своите изчисления. Най-вероятно той веднага ще ви предаде недостъпната сума!

Или започвайки да откриваме причините за намаляване на заплатата, ще разберете, че част от заплатата е удържана от глоби. Например за късни или чести паузи. Първо, разберете дали хартата на организацията съдържа списък на тези санкции с посочване на сумата. Ако не -глобите са незаконни. В допълнение, не забравяйте, че работодателят може само да се окажат глобите от несъществената част от заплатата, т.е. бонусите. Вашата основна част - заплатата, не може да бъде обект на никакви санкции! Това е крайнонарушение на Кодекса на труда!

Ваканция и работа

Понякога се случва това: отиваш на почивка и вече можеш да кажеш, че седиш на куфар, тъй като се оказва, че Вие или не давате почивка, или заплащането на почивка не се таксува навреме. Или, като цяло, те все още не са изчислени. Ако тази година не сте били на почивка, тогава имате пълното право на две седмици почивка! Напомнете това на своя ръководител. Кажете, че през последната година сте работили упорито и сега бихте искали да се възстановите. Можете да натиснете върху жалко, казвайки, че вече сте закупили билети за курорта. И какво да ги промените - да губят пари.

В допълнение, вашата почивка вероятно е фиксирана в общия график на ваканцията. Но ако сте отпочинали две седмици тази година, втората две седмици може да отнеме. Това право на работодателя е залегнало в закона. Но дори и да се случи такава неприятна ситуация, попитайте кога ще свърши производството, и кога можеш да отидеш на почивка. В най-добрия случай трябва да направите промени в графика за почивка.

Ситуации, които не са свързани с материалната страна

Почти всички поне веднъж, но имаше ситуация, когато шефовете ни критикуват. Когато наистина почувствате вината си, трябва да кажете, че сте разбрали всичко и ще се опитате да коригирате всичко, което е във вашата сила. И ако разбирате това "вземи за нищо", си струва да слушате в мълчание на бурните противоречия на властите, а след това спокойно да казвате: "Иван Иванович, ми се струва, че този въпрос може да се обсъди спокойно. Не разбирам защо ме викате."

Вашият спокоен тон ще го охлади. Ако отидете на крайности и например викате в отговор в отговор, или без да го слушате, обръщате се, за да напишете изявление, тогава всичко ще свърши зле. След няколко часа ще се разхладите и вече ще сте безработни. Най-добре е да се държите в ръка.

Понякога трябва да се застъпите за себе си и във взаимоотношения с колеги. Когато те постоянно са помолени да направят някои "незначителни" работа за тях. Когато е помолен да замени, или прикривам. Разбира се, не е нужно да бъдете бук и винаги отказвате да помагате на всички, но ако чувствате, че току-що сте започнали да седите на главата си, спрете тези опити веднъж завинаги. Обяснете, че нямате по-малко работа от другите. И вършат работата си, нямате време да направите своя собствена. Все още можете да правите това: няколко пъти помолете някой да свърши работата ви. Вероятно след това вече няма да правите редовни заявки.

• понякога трябва да защитавате правата си, когато забременеете. Работодателите не обичат бъдещите майки. Защото имат твърде много права и малко задължения, предвидени от закона. В допълнение, като специалист, вече не се интересувате. Разбира се, след няколко месеца ще напуснете тази компания за година и половина. Но, все пак, това не означава, че сега трябва да бъдете потискани по всякакъв възможен начин. Напомнете на властите за Кодекса на труда или отидете направо в Комитета по труда. Те определено ще помогнат да защитят правата си! Също така глобена компанията.
• Ако по всякакъв начин оцелее от компанията и вие категорично се противопоставяте, заслужава си да се свържете с Комитета по труда. Това е доста сериозна организация! Тествано от опит!
• ако шефът някак си дискриминиранапример, получавате по-малко заплати от колега за същата работа, просто защото той е мъж, говорете с шефа си лице в лице. Попитайте защо е такава несправедливост? В края на краищата, работата е същата, успехът също. В повечето случаи властите в такава ситуация се съгласяват да плащат допълнително.
• Има и такива организации, в които властите си позволяват обиди към своите служители. Никога не мълчи! Не забравяйте да ми кажете, че няма да говорите с такъв тон и си тръгвайте.
• Но най-отвратителното, разбира се, е случаи на сексуален тормоз от властите. Особено ако се противопоставяте активно. Обяснете, че ако готвачът не ви остави сам, тогава ще се свържете със съответните органи. Можете тайно да го запишете на рекордера.

Обобщавайки горното, бих искал да напомня: никога не затваряйте успеха си! Ако сте работили добре този месец, и донесе на компанията допълнителни доходи - не забравяйте да го кажа на шефа, един-на-един. Намек, че нямате нищо против да получавате награда за упорита работа.

И за да няма неприятни изненади в процеса на работа, посочете абсолютно всички условия на работа по време на интервюто! Внимателно прочетете трудовия договор и техните задължения!

Бъдете в състояние да се застъпите за себе си, а след това неприятните ситуации ще възникнат все по-малко!